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Réf : Eosa - GTP
Published on 12/09/2022

Gestionnaire Tiers Payant H/F

CSD (6 months) - 24 000 / 26 000 € (Annuel)

Paris - Île-de-France - France

Presentation of the company

Eosa, société de courtage et de gestion du groupe Optimind, composée d'une centaine de collaborateurs, est spécialisée dans la Gestion & la Distribution de solutions d’Assurances de Personnes (Santé, Prévoyance, Epargne & Retraite) pour le compte d’organismes assureurs et de souscripteurs de contrats collectifs (entreprises et organisations sociales).

Le groupe Optimind est le leader français du conseil en gestion des risques.

Job Description

En qualité de gestionnaire tiers payant vous interviendrez sur le site de notre client à Paris. En support de l’équipe en place et sous la responsabilité du Manager, vous serez en charge des missions suivantes : 

  • Collecter et analyser les informations nécessaires au traitement des dossiers de prestations de santé,
  • Suivre des règlements de sécurité sociale et mutuelles,
  • Identifier, saisir et affecter les règlements réceptionnés,
  • Assurer le recouvrement des impayés tiers-payant auprès des mutuelles et de la sécurité sociale,
  • Veiller au respect des délais de traitement.


VOTRE TRAJECTOIRE DE CARRIERE

Rejoindre notre équipe, c’est faire le choix d’un parcours professionnel à haute valeur ajoutée riche de projets, de rencontres et de réussites !
C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique, à taille humaine, avec un fort esprit start-up.


Required profile

  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum en gestion de prestations santé,
  • Vous êtes autonome, organisé(e) et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre réactivité,
  • Rigoureux(se) et minutieux(se) et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques,
  • Force de proposition et dynamique, vous aimez relever des challenges personnels et collectifs.


Other information

Nous vous offrons :

  • Une mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise,
  • Une carte ticket restaurant avec 8€ / jour travaillé dont 60% sont pris en charge par l’entreprise,
  • Un compte épargne temps avec un abondement de 50% et des RTT,
  • Un PEE avec un abondement de 25% des montants versés,
  • Une prime en fonction de la performance individuelle,
  • Une société labellisée Happy@Work 2021 et Handi-engagée,
  • Un plan de formation avec notamment #SkillsDay,
  • Un management de proximité,
  • Des valeurs fortes : bienveillance et excellence,
  • Une trajectoire de carrière sur-mesure et la possibilité d’évoluer rapidement,
  • Le remboursement de 50% des frais de transport,
  • Un CSE, des moments de convivialité (séminaires, afterworks, conférences et petits-déjs). 

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